Công ty TNHH Triều Nhật là một đơn vị hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực kinh doanh Nhà hàng cao cấp và các khu nghỉ dưỡng (resort). Hiện nay Công ty đang sở hữu các Thương hiệu nổi tiếng với các Nhà hàng cao cấp như Triều Nhật ASAHI, Long Đình Dragon Palace, Triều Nhật ASAHI HOT POT và Hệ thống thương hiệu Phở Vuông nổi tiếng đất Hà nội.
Với sứ mệnh tầm nhìn:"Trở thành một tập đoàn hàng đầu Việt Nam chuyên cung cấp các dịch vụ nhà hàng, khách sạn, khu nghỉ dưỡng với tiêu chuẩn tốt nhất;
Đáp ứng nguyện vọng của khách hàng một cách sáng tạo, hiệu quả thông qua các sản phẩm, dịch vụ theo tiêu chuẩn cao nhất;Góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, cho sự tiến bộ và phát triển xã hội, cho tất cả mọi người một cuộc sống tốt đẹp hơn". Công ty chúng tôi luôn sẵn sàng mở cửa chào đón các ứng viên sẵn sàng gia nhập vào đội ngũ nhân viên của Công ty:
- Quy mô công ty: 300 nhân viên
- Vị trí tuyển dụng: NV Nhân sự Văn phòng điều hành CT
- Số lượng: 01 người.
I. Mô tả công việc:
1. Thực hiện các hoạt động nhân sự áp dụng đối với nhân viên văn phòng Công ty
1.1. Theo dõi chấm công nhân viên văn phòng Công ty;
1.2. Ngày 25 hàng tháng phải trình duyệt Trưởng phòng HCNS và Giám đốc bảng chấm công nhân viên toàn Công ty trong tháng;
1.3. Cập nhật vào phần mềm Quản lý nhân sự/File nhân sự các dữ liệu liên quan đến nhân viên;
1.4. Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới;
1.5. Hướng dẫn, kèm cặp, theo dõi công việc của nhân viên mới (nếu có). Báo cáo với Trưởng phòng HCNS về quá trình làm việc của nhân viên mới;
1.6. Theo dõi, quản lý và cập nhật hồ sơ lý lịch gốc, chứng minh thư nhân dân, bằng cấp chuyên môn, chứng chỉ, các giấy tờ khác của nhân viên văn phòng Công ty;
1.7. Theo dõi và quản lý hợp đồng lao động của nhân viên trong văn phòng Công ty. Thực hiện các thủ tục tiếp nhận lao động, ký mới, ký tiếp và kết thúc hợp đồng lao động, đảm bảo các hợp đồng lao động luôn có giá trị;
1.8. Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân viên trong Công ty.
1.9. Thực hiện các thủ tục, chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỷ, phúc lợi cho nhân viên văn phòng Công ty;
1.10. Theo dõi, giám sát, cập nhật việc tuân thủ Nội quy, Quy chế của Công ty, theo dõi tình hình Khen thưởng-Kỷ luật;
1.11. Tổ chức triển khai công tác khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên văn phòng Công ty;
1.12. Định kỳ 01 tháng/lần, sao lưu dữ liệu máy tính sang đĩa CD, theo dõi, quản lý đĩa CD vào Sổ quản lý;
1.13. Lập kế hoạch làm việc và báo cáo công việc cho Trưởng phòng HCNS hoặc Giám đốc;
2. Quản lý, giám sát, thực hiện các thủ tục về bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong toàn Công ty
2.1. Quản lý, theo dõi, giám sát các thủ tục đóng bảo hiểm xã hội, quản lý và thanh toán quỹ lương bảo hiểm xã hội của toàn Công ty, báo cáo tăng, giảm hàng tháng, hàng quý với cơ quan bảo hiểm xã hội;
2.2. Thực hiện thủ tục xin cấp sổ, chốt sổ bảo hiểm xã hội, quản lý sổ bảo hiểm xã hội của nhân viên toàn Công ty;
2.3. Thực hiện các thủ tục cần thiết theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội Việt Nam để cơ quan bảo hiểm chi trả các chế độ trợ cấp theo quy định của pháp luật khi phát sinh những trường hợp cụ thể;
3. Quản lý, giám sát, thực hiện việc tính lương cho nhân viên trong toàn Công ty
3.1. Thực hiện việc tính lương hàng tháng cho toàn thể nhân viên trong Công ty;
3.2. Theo dõi và thực hiện chế độ của nhân viên văn phòng Công ty (tăng lương, thời hạn tăng lương, bổ nhiệm cấp bậc), đề xuất danh sách tăng lương (nếu có) với Trưởng phòng HCNS và Giám đốc vào ngày 05 hàng tháng;
3.3. Kiểm soát việc thực hiện quy trình tăng lương, thời hạn tăng lương, bổ nhiệm cấp bậc... của các chi nhánh;
4. Hỗ trợ Nhân viên Hành chính văn phòng Công ty khi cần thiết
5. Thực hiện các công việc khác do Giám đốc hoặc Trưởng phòng HCNS giao
II. Yêu cầu:
a. Trình độ: Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Luật, Hành chính quốc gia, Quản trị nhân lực và các trường khác thuộc ngành kinh tế.
b. Vi tính: Thạo tin học văn phòng
c. Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản trị nhân sự (ưu tiên trong ngành nhà hàng, khách sạn...hoặc sản xuất).
d. Từ 25 – 35 tuổi.
e. Khả năng giải quyết các tình huống nhân sự. Khả năng làm việc độc lập tốt
III. Chính sách nhân sự chính:
a. Ký hợp đồng 03 năm.
b. Thu nhập khởi điểm: 2,5 - 3,0 triệu.
c. Cơm trưa miễn phí do công ty cung cấp.
d. Tháng lương 13.
e. Và nhiều chính sách khác cho nhân viên theo luật lao động và chế độ phục lợi có trong quy chế công ty (tham khảo thêm quy chế công ty khi được mời phỏng vấn) như:
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Chế độ phép năm.
- Chế độ thưởng các ngày lễ.
- Chế độ đám cưới, ốm đau, ma chay.
- Chế độ nghỉ mát.
- Chế độ sinh nhật, 8/3, thai sản, trung thu, 1/6…
- Thưởng và quà tết, chế độ thâm niên dịp tết nguyên đán.
IV. Yêu cầu công việc:
a. Làm hành chính, nghỉ chiều thứ 7, CN.
b. Có phương tiện đến nơi làm việc.
c. Làm việc tại VP điều hành Công ty: P 906 - Paciffic Place 83B Lý Thường Kiệt - HK - HN.
Người liên hệ: Ms. Thủy - TP HCNS - Email: nhansutrieunhat@gmail.com
Điện thoại: 39460422 - 0984696633